Von wegen Opel oder Hyundai und Kia. Die neuen Job-Magneten für Entwickler und Ingenieure im Großraum Rüsselsheim heißen Geely und Chery. Denn hier in Hessen bekommen die chinesischen Newcomer ihren europäischen Einschlag.
- Chery und Geely suchen mit Hochdruck Personal
- Wie bereiten sich die Chinesen auf den europäischen Markt vor?
- In Raunheim entwickelt Geely die eigene Modellpalette weiter
- Wieso entwickeln Chery und Geely in Deutschland?
Im Entwicklungszentrum Raunheim erhalten die Fahrzeuge von Geely und Chery nicht nur den letzten Schliff für den hiesigen Markt. Längst sitzen die europäischen Standorte bei der Fahrzeugentwicklung von Anfang an mit am Tisch. (Bild: Chery)
Chery und Geely suchen mit Hochdruck Personal
Genau wie die Großräume Stuttgart, München, Wolfsburg und Köln hat längst auch das Rhein-Main-Gebiet einen dicken Eintrag auf der automobilen Landkarte und Chery und Geely sorgen in Raunheim dafür, dass das auch so bleibt: Während bei Opel erst mit PSA und dann mit Stellantis ein Brain-Drain eingesetzt hat, suchen Tüting und sein Lotus-Pendant im Rundbau gegenüber händeringend Personal. Man wolle auf 200 Leute aufstocken, sagt Serino Angellotti aus dem Lotus-Management und Tüting würde seinen Stamm von knapp 50 Mitarbeitern lieber heute als morgen verdoppeln.
Aus gutem Grund. Lotus steckt mitten in der größten Produktoffensive der Geschichte, hat gerade das erste elektrische SUV eines Sportwagenherstellers gelauncht, den Panamera-Konkurrenten Emeya vorgestellt und einen weiteren Geländewagen mit E-Antrieb in petto, mit dem die von China geretteten Briten auf sechsstellige Stückzahlen kommen wollen. Und Chery, immerhin Exportmeister unter den Chinesen, nimmt nach bald 80 Schwellenländern nun Europa ins Visier und will in den nächsten 24 Monaten gleich drei Marken mit mindestens neun Modellen einführen – ganz gegen den Trend zu mehr als der Hälfte noch konventionell motorisiert.
Wie bereiten sich die Chinesen auf den europäischen Markt vor?
In Raunheim entwickelt Geely die eigene Modellpalette weiter
Das Lotus Tech Innovation Center soll künftig rund 200 Mitarbeiter beschäftigen. (Bild: Geely)
Unter anderem die HMI-Entwicklung steht in Raunheim im Fokus. (Bild: Geely)
Neben der hiesigen Talente machen Teststrecken und die Autobahn Deutschland attraktiv für die Fahrzeugentwicklung. (Bild: Geely)
Vor allem aber sitzt sein Team bei jedem Modell mittlerweile von der ersten Stunde mit am Tisch und sorgt dafür, dass die europäischen Eigenschaften und Anforderungen von Beginn an berücksichtigt sind und nicht später entsprechend geändert werden müssen. „Wir wollen Autos für die Welt und nicht für China“, sagt Tüting und freut sich, dass das bereits beim elektrischen Omoda 5 gelungen ist, der für nächstes Jahr als zweites Modell auf dem Kalender steht.
Ganz nebenbei hat Tüting anders als seine Lotus-Kollegen in Sichtweite noch einen weiteren Job. Als Chef von Chery Europe ist er der oberste Verkäufer der Chinesen und muss bis zum Verkaufstart in den großen Märkten eigene Vertriebsorganisationen aufbauen und in den kleinen die richtigen Importeure suchen. Denn anders als manche chinesischen Newcomer will sich Chery an bewährte Strukturen und an ein konventionelles Händlernetz halten: „Die Zeiten sind unruhig genug, als dass wir den Käufern auch hier noch eine Umstellung zumuten wollen“, gibt der Neueinsteiger den Bewahrer.
Wieso entwickeln Chery und Geely in Deutschland?
Lotus oder Omoda, Geely oder Chery – dass die neuen Chinesen ausgerechnet in Deutschland das Laufen lernen, hat gleich mehrere Gründe. Natürlich ist da zum einen die Autobahn mit ihren unbeschränkten Geschwindigkeiten, sagt Lotus-Mann Angellotti: „Wenn wir uns mit den deutschen Premiummarken messen wollen, dann müssen wir uns auch auf deren Straßen bewegen.“ Und auch die Nähe zum Nürburgring als Urmeter so vieler Prototypen sei nicht zu verachten, genauso wenig wie die Landstraßen drum herum. „In einem Umkreis von wenigen hundert Kilometern finden wir hier die besten Teststrecken, die man sich denken kann“, sagt Angellotti.“
Aber es geht Angellotti und Tüting und auch um die Nähe zu den großen Zulieferern, die mehrheitlich aus Deutschland kommen. „Wenn wir mit denen zusammenarbeiten wollen, dann helfen kurze Wege enorm.” Und dann ist da noch die Sache mit den Talenten und den Nachwuchskräften: Ja, hier wie dort haben sie sehr internationale Teams und auf dem Fluren hört man einen Kauderwelsch aus einem Dutzend Sprachen. Aber wenn es um Neuanwerbungen geht, sei der Pool an Kandidaten nirgends größer als in Deutschland, lobt Angellotti die Nachwuchslage.
Das ist auch der Grund, weshalb Tüting nicht dem Trend gefolgt ist und sein R&D-Center wie so viele andere Chinesen in München angesiedelt hat. Nicht, dass er Bayern nicht mögen würde. Aber in Raunheim kommt ihm die Nachbarschaft entgegen: Während man an der Isar mit BMW konkurrieren müsste und wahrscheinlich öfter den Kürzeren ziehen würde, habe man am Main kräftig von den Umstrukturierungen bei Opel profitiert, sagt Tüting. Denn für viele Abgänger in Rüsselsheim werden die beiden Chinesen in Raunheim so plötzlich zur attraktiven Alternative. Und das ganz ohne Wohnortwechsel.
