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Milliarden-Sparkurs von VW trifft erneut Beschäftigte: Autobauer lagert nicht mehr benötigtes Personal in "Perspektivwerkstätten" aus

An allen sechs Standorten der Volkswagen AG sollen Mitarbeiter, deren Stelle entfällt, in einer Auffanggesellschaft betreut werden.

An allen sechs Standorten der Volkswagen AG sollen Mitarbeiter, deren Stelle entfällt, in einer Auffanggesellschaft betreut werden.

Die sinkende Nachfrage nach Elektroautos in Europa und der Einbruch der Verbrenner-Verkäufe auf dem wichtigen chinesischen Markt drücken bei Volkswagen auf Umsatz und Gewinn. Diese Entwicklungen treffen den Konzern, der seit geraumer Zeit einen strikten Sparkurs fährt.

Sparzwang bei VW

Bis 2026 will der weltgrößte Autohersteller zehn Milliarden Euro einsparen. Gelingen soll dies mit dem intern “Performance Programm” getauften Vorgehen. Im Rahmen des Programms will VW vor allem die Personalkosten senken und hat dazu bereits Maßnahmen eingeleitet. So wird die Altersteilzeit forciert, um die Belegschaft zu verschlanken. Zudem wurde kürzlich bekannt, dass mehrere hundert Arbeitsplätze an Fremdfirmen ausgelagert werden sollen.

In einem internen Schreiben kündigt die Kernmarke Volkswagen AG nun die nächste Maßnahme an.

Beschäftigte sollen in Auffanggesellschaft untergebracht werden

In einem internen Schreiben vom 28. August, das Business Insider vorliegt, kündigt VW sogenannte “Perspektivwerkstätten” an. Dort könnten Beschäftigte, deren Aufgaben im Zuge des Performance-Programms wegfallen, neue berufliche Perspektiven erarbeiten, heißt es in dem Schreiben. Ab Oktober 2024 soll die Maßnahme an allen sechs Standorten der Volkswagen AG starten. Die “Perspektivwerkstätten” verfügen über eigene Räumlichkeiten sowie eigens eingerichtete Kostenstellen.

Die Maßnahme richtet sich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die es nach dem Wegfall des Arbeitsplatzes und der Begleitung durch sogenannte ‘Transformations-Offices’ noch keine neue Perspektive gibt. Die Beschäftigten, die an der “Perspektivenwerkstatt” teilnehmen, werden von ihren Aufgaben freigestellt und wechseln in die Räumlichkeiten und die Kostenstelle der Werkstatt. Sie werden dann von Prozessbegleitern unterstützt, die bei der internen Vermittlung helfen oder externe Optionen aufzeigen. Die Beschäftigten durchlaufen dann “verschiedene, teils verpflichtende, teils freiwillige Module”, um ihre eigenen Vermittlungschancen zu erhöhen.

Das gesamte interne Schreiben findet ihr hier:

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